技术人员上下级关系研究_人力资源管理.doc

  • 需要金币2000 个金币
  • 资料包括:完整论文
  • 转换比率:金钱 X 10=金币数量, 即1元=10金币
  • 论文格式:Word格式(*.doc)
  • 更新时间:2018-04-29
  • 论文字数:11113
  • 当前位置论文阅览室 > 论文范例 > 本科论文 >
  • 课题来源:(冰雪公主)提供原创文章

支付并下载

摘要:21世纪是知识经济时代,技术人员作为企业技术传播的领军和技术创新的主力,日益成为企业人力资源的核心部分,是企业提高竞争力、实现规模扩张、结构优化的关键。中国文化以关系为核心,每个中国人的内心深处都渗透着强烈的责任感和等级观念,因此研究技术人员上下级关系就显得尤为必要。为研究技术人员上下级关系,通过问卷调查的方式,对75位技术人员进行了抽样调查,随后对采集到的数据用SPSS22.0统计分析软件进行分析,主要运用T检验法和单因素方差分析法,比较出不同个体技术人员在上下级关系上的差异。最后得出上下级关系在性别、学历、年龄、婚姻状况等方面都有所差异,同时获得技术人员上下级关系相关启发。

关键词:技术人员;上下级关系;个体差异

 

目录

摘要

Abstract

引  言-1

(一)问题的提出-1

(二)研究意义-1

一、文献综述-2

(一)技术人员内涵与特点-2

(二)上下级关系的概念-3

(三)上下级关系的维度和测量-3

(四)上下级关系影响因素与影响结果-4

二、研究设计-5

(一)研究工具-5

(二)研究样本-5

(三)研究方法与过程-6

三、实证分析-6

(一)量表信度与效度分析-6

(二)T检验法比较研究-7

(三)单因素方差分析法比较研究-8

四、研究结论与启示-12

(一)研究结论-12

(二)研究启示-13

五、研究局限与展望-13

参考文献-15

附录:调查问卷-16