摘要:21世纪是知识经济时代,技术人员作为企业技术传播的领军和技术创新的主力,日益成为企业人力资源的核心部分,是企业提高竞争力、实现规模扩张、结构优化的关键。中国文化以关系为核心,每个中国人的内心深处都渗透着强烈的责任感和等级观念,因此研究技术人员上下级关系就显得尤为必要。为研究技术人员上下级关系,通过问卷调查的方式,对75位技术人员进行了抽样调查,随后对采集到的数据用SPSS22.0统计分析软件进行分析,主要运用T检验法和单因素方差分析法,比较出不同个体技术人员在上下级关系上的差异。最后得出上下级关系在性别、学历、年龄、婚姻状况等方面都有所差异,同时获得技术人员上下级关系相关启发。
关键词:技术人员;上下级关系;个体差异
目录
摘要
Abstract
引 言-1
(一)问题的提出-1
(二)研究意义-1
一、文献综述-2
(一)技术人员内涵与特点-2
(二)上下级关系的概念-3
(三)上下级关系的维度和测量-3
(四)上下级关系影响因素与影响结果-4
二、研究设计-5
(一)研究工具-5
(二)研究样本-5
(三)研究方法与过程-6
三、实证分析-6
(一)量表信度与效度分析-6
(二)T检验法比较研究-7
(三)单因素方差分析法比较研究-8
四、研究结论与启示-12
(一)研究结论-12
(二)研究启示-13
五、研究局限与展望-13
参考文献-15
附录:调查问卷-16