摘要:伴随着社会主义市场经济制度的开展和改革开放的不断深入，为了适应目前所处的经济发展水平和行业状况，2014年我国财政部对职工薪酬准则做了一次修改，其中包括了对职工薪酬概念、内容、核算范围等的完善。
本文通过对财政部于2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行剖析，总结出职工薪酬的内容、概念、会计科目的变动情况，以及短期薪酬、离职后福利、其他长期职工福利核算范围的变化，并以A公司为例具体分析了短期各类薪酬、职工福利费、辞退福利等对企业会计处理的影响。通过分析得出了新职工薪酬准则确定了应付职工薪酬一级科目、真实反映职工薪酬负担对象、能够刺激企业盈利能力的结论。
关键词：会计准则；职工薪酬准则；会计处理
目录
摘要
Abstract
1绪论-1
1.1 选题背景-1
1.2 选题意义-1
1.3 研究内容-2
2 概述-3
2.1 职工薪酬的变化-3
2.1.1 职工薪酬概念的变化-3
2.1.2 职工薪酬内容的变化-3
2.1.3 职工薪酬会计科目设置的变化-5
2.1.4 职工薪酬核算范围的变化-6
2.2 职工薪酬的研究对企业会计处理的影响-7
2.2.1 对短期各类薪酬会计处理的影响-7
2.2.2 对职工福利费会计处理的影响-7
2.2.3 对辞退福利会计处理的影响-7
3 职工薪酬准则的变化对A公司会计处理的影响分析-8
3.1 公司简介-8
3.2 对短期各类薪酬会计处理的影响-8
3.2.1 计入成本的职工薪酬-8
3.2.2 计入资产价值的职工薪酬-9
3.2.3 计入费用的职工薪酬-9
3.3 对职工福利费会计处理的影响-9
3.4 对辞退福利会计处理的影响-10
结论
参考文献
致谢
