摘要:企业竞争力受到多种因素影响,现阶段,人力资源重要性更加突出。在自由竞争的市场坏境下,企业要想生存,就必须依靠高素质人力资源将企业自身的竞争力水平提高。人力资源是企业发展的战略资源,人力资源能够为企业发展提供源源不断的动力,人力资源是企业竞争力的载体。提升企业竞争力的重要途径,就是使用高素质的人力资源。为了获取优质人力资源,必须进行人力资源管理。我国人力资源管理理论日趋成熟,但是在企业各项管理中,人力资源管理仍然是比较薄弱的环节,已经严重影响了企业竞争力的发展。从人力资源管理现状剖析出,突出存在的问题,根据人力资源管理与企业竞争力的关系提出具有操作性的解决方案。因此,从人力资源管理角度提升企业竞争力是正确的研究思路,也是提升企业竞争力的有效途径。
关键词:竞争力提升;人力资源管理;企业竞争力
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摘要
ABSTRACT
导言1
一、企业人力资源管理现状1
二、企业人力资源管理问题分析2
(一)人力资源管理理念落后2
(二)缺乏有效的薪酬激励机制3
(三)缺乏具有实质作用的企业文化4
(四)培训环节存在问题5
三、企业人力资源管理走出困境的对策6
(一)建立现代人力资源管理理念6
(二)建立完善的薪酬激励制度6
(三)建立具有凝聚力的企业文化7
(四)切实提升员工培训效果8
四、结语 9
致谢10
参考文献11