摘要:随着时代的发展，企业管理也趋于多元化和开放式，人力资源作为一种重要的资源，逐渐被众多企业更加重视起来，优秀的企业人力资源管理离不开完善的激励机制，良好的激励机制能够有效地激励企业员工积极主动的工作，提高员工的创造力，有利于企业的发展。激励机制存在已久，经常被运用到企业人员中，本文主要从激励机制的现状出发，对当前企业激励机制普遍存在的问题进行分析，最后提出一些改善激励机制的措施。
关键字：企业；人力资源管理；激励机制
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摘要
ABSTRACT
一、激励机制的现状1
（一）不完善的物质激励.1
（二）精神激励浮于表面.2
二、现阶段激励机制普遍存在的问题3
（一）绩效考核的滞后性.3
（二）重物质激励轻精神激励.4
（三）激励过程中缺乏有效的沟通方式.5
（四）缺乏优秀的企业文化.6
三、完善企业激励机制.6
（一）科学的薪酬分配制度.6
（二）合理的绩效考核.7
（三）兼顾物质和情感激励.8
（四）建立良好的沟通方式.8
（五）加强企业文化建设.9
四、结语.9
致谢10
参考文献10
