摘要:绩效考核是民营企业绩效管理和人力资源管理的重要手段，但是由于我国民营企业对绩效考核导致的法律风险认识不足，常常遇到法律纠纷。因此，民营企业应当对绩效考核引起的法律纠纷高度重视，加强防范，从而避免和减轻风险和危机的发生。本文通过对民营企业绩效考核中易出现的法律风险类型、影响及原因进行分析，并提出面 对可能出现的法律风险可采取的防范措施，帮助企业提高风险意识。
关键词：绩效考核；法律风险；影响；原因；防范措施
目录
摘要
ABSTRACT
引言-1
一、相关理论概述-1
（一）绩效考核的内涵-1
（二）绩效考核法律风险的内涵-1
（三）绩效考核结果运用-2
二、绩效考核结果运用不当引发法律纠纷的影响-3
（一）引发员工与企业间劳动争议-3
（二）引发企业绩效管理风险及危机-3
（三）阻碍员工与企业共同发展-3
三、绩效考核结果运用引发法律风险类型及原因-3
（一）不合理运用绩效考核结果可能引发的法律风险-4
（二）对合理运用绩效考核结果异议可能引发的法律风险-6
四、绩效考核结果运用不当引发法律风险的防范措施-6
（一）合法解除劳动合同，依法办事-6
（二）谨慎处理考核结果，加强培训-7
（三）建立员工申诉流程，注重沟通-8
五、结束语-9
参考文献-10
