摘要:女大学生是我国女性人才资源库的重要组成部分，在社会的建设发展中起着至关重要的作用。但是，随着高校的扩招，毕业人数的急剧增加，女大学生就业难已经成为一个突出的问题。本文首先对女大学生、女大学生就业、女大学生就业难等概念进行界定，并在分析问卷调查结果的基础上介绍南京高校女大学生的就业现状。然后，从政府、高校、企业以及个人等方面分析南京高校女大学生就业难的原因。最后，本文从政府部门、高校、用人单位以及女大学生自身这些方面提出了相应的解决对策。
关键词：女大学生；就业；性别歧视
目录
摘要
ABSTRACT
一、 基本概念界定-1
二、 南京高校女大学生就业难的现状-1
（一）问卷设计-1
（二）南京高校女大学生就业难的现状-2
三、南京高校女大学生就业难的因素分析-5
（一）社会因素-5
（二）传统固化的“性别歧视”观念-6
（三）高校教育层面的因素-6
（四）自身层面的因素-7
四、解决南京高校女大学生就业难问题的对策-8
（一）针对政府部门提出的对策-8
（二）针对用人单位提出的对策-9
（三）针对高校提出的对策-9
（四）针对女大学生自身提出的对策-10
致谢-12
参考文献-13
附录 -15
