摘要: 改革开放三十多年来，我国社会经济得到迅猛的发展，社会面貌发生了翻天覆地的变化，我国社会经济总量已跃居世界第二位。民营中小型企业如雨后春笋蓬勃的发展，已经成为我国社会经济发展的不可缺少和重要的组成部分，推动我国经济高速，健康，持续的发展。
我国民营中小型企业在高速发展的背后也存在问题，面临着严峻的挑战，尤其是员工离职问题困扰着民营中小型企业进一步的发展壮大。员工中人才的离职制约着民营中小企业的发展，尤其是管理人才和技术人才的离职，他们拥有丰富的管理经验和专业技术，是中小型企业的核心人才。员工离职，不仅带走了企业的商业信息和专业技术，而且也带走了企业的客户资源，使民营中小型企业遭受经济损失，增加了重置人力的成本，也影响了企业工作的连续性以及工作的质量。
探析民营中小型企业员工离职原因具有非常现实的意义，可以解决眼下招人难和用人难的问题；可以提高我国民营中小型企业的竞争力，形成可持续发展；可以缓解就业难和有利于社会稳定。
关键词：民营中小型企业 员工离职 原因 探析
目录
摘要
Abstract
1 绪 论-1
1.1 论文研究的背景-1
1.2 论文研究的方法-1
1.3 论文的相关概念-2
2 民营中小型企业员工离职原因探析-2
2.1 民营中小型企业所处的环境-2
2.2 民营中小型企业的特点及员工管理的特点-3
2.3 民营中小型企业员工的现状-5
2.4 民营中小型企业员工离职原因探析-5
3 民营中小型企业员工离职对策-7
4 结论-7
参考文献-9
