摘要:近些年来，人口老龄化问题席卷全球，给世界各国带来了各种各样的问题，如劳动力不足、养老金压力增大等，许多国家开始采用延迟退休年龄的方式以应对人口老龄化带来的一系列问题。我国早在1997年即开始出现人口老龄化趋势，并且由于政策等方面影响，人口老龄化进程不断加快，因此，有关部门一直在考虑仿效国外施行延迟退休政策，以应对日益加剧的人口老龄化带来的影响。2008年我国政府有关负责人就表示，有关部门正在研究延长退休年龄，并在时机成熟时推行相关政策。但我国的具体情况又与外国有所不同，其他国家的老龄化伴随着劳动力供给的不足，我国却面临着人口老龄化与劳动力过剩的双重矛盾。日趋严重的就业负担成为阻碍延迟退休年龄政策实施的重要因素。2013年6月，人社部就曾提出暂时放弃推出延迟退休方案，就业压力日趋严重是重要原因之一。而每年毕业的大学生，是就业市场的主力军，2014年我国高校毕业生达到727万人，就业形势极其严峻。在我国，关于延迟退休年龄的研究已经很多，但是关于延迟退休年龄对就业市场的影响特别是对大学生就业的影响分析还很罕见。
本文从大学生就业的角度，采用理论分析与实证分析结合的方式，使用回归分析、劳动力供求分析、问卷调查等手段，通过对延长退休年龄与就业市场关系进行分析研究，扩展了有关延长退休年龄相关理论的研究，使研究者对延长退休年龄对就业市场的影响有进一步的了解，对制定延长退休年龄相关政策起到一定的启示作用。
关键词：延长退休年龄 就业市场 大学生
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究意义-2
2 理论与现状综述-3
2.1退休制度概述-3
2.2 现行退休年龄政策概述-3
2.2.1 我国现行退休年龄政策概述-3
2.2.2 国外现行退休年龄政策概述-4
2.3 劳动力供求相关理论-6
2.4 我国大学生就业现状-6
3 延长退休年龄对大学生就业影响的理论分析-8
3.1 使用回归分析研究延长退休年龄对大学生就业市场影响-8
3.2 以劳动力供求理论研究延长退休年龄对大学生就业市场影响-11
4 延长退休年龄对大学生就业影响的实证分析-12
4.1 调查问卷的设计与实施-12
4.1.1 调查问卷的设计-12
4.1.2 调查问卷的实施-12
4.2 调查数据统计分析-13
4.2.1 调查样本的基本情况-13
4.2.2 受访者对延长退休年龄影响的看法-14
4.3 调查结果小结-17
5 结论与建议-18
5.1 主要结论-18
5.2 对策与建议-19
5.2.1 采用渐进式的方法延长退休年龄-19
5.2.2 抓住合适的时机并做好宣传工作-19
5.2.3 完善配套制度和监管制度-20
6 总结-20
致 谢-21
参考文献-22
