摘要:随着我国改革开放的不断深入，我国中小企业迅猛发展，已成为我国社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分。它在保持经济稳定缓解就业压力、优化经济结构、拉动经济增长、促进社会和谐等方面，都发挥着十分重要的作用。但是，中小企业也面临着诸多的矛盾，这些矛盾已经严重的影响了企业的发展，特别是我国中小企业的人员流失问题相当的严重，从这几年的民工荒就可以看出。因此，要想我国中小企业再筑辉煌就不得不解决人员流失问题。
本文阐述了我国中小企业人员流失的现状及其危害；剖析造成我国中小企业人员流失的原因，最后，针对人员流失的原因对症下药，从而找出解决我国中小企业人员流失的对策。
关键词：中小企业； 人员流失； 危害； 对策
目录
摘要
Abstract
一、我国中小企业人员流失的现状-1
二、企业人员流失的分类-1
三、人员流失对中小企业的危害-2
（一）对人力资源规划的危害-2
（二）对招聘与录用的危害-2
（三）对培训与开发的危害-3
（四）对绩效管理的危害-3
（五）对薪酬管理的危害-4
（六）对企业与员工关系的危害-4
四、中小企业人员流失的原因-4
（一）管理模式及其组织架构上的原因-5
（二）招聘渠道的选择不合理-5
（三）忽视了员工培训和人才自身事业的发展-5
（四）绩效考核机制缺乏合理性-6
（五）薪酬制度不完善-6
（六）缺乏有效沟通，忽视企业文化的培养-7
（七）员工个人方面的原因-7
五、中小企业应对人员流失的对策-8
（一）从根本上把握人力资源规划-8
（二）把好招聘与录用关-9
（三）重视员工的培训与开发，注重人员的自身发展-9
（四）建立完善合理的绩效考核机制-10
（五）合理设计薪酬策略-10
（六）理好企业与员工关系-11
参考文献-12
致 谢-13
