摘 要:随着经济的日益发展和产业结构的不断升级，“企业招不到想要的人才”与“劳动者找不到想找的工作”并存的现象越来越普遍。世界金融危机的爆发更是激发了这种矛盾，使政府、企业和劳动者不得不反思自身，想出解决这种现象的对策，以促进社会和自身的发展。
本文以佛山劳动密集型企业为例，通过问卷调查，研究企业招工情况以及劳动者在企业的就业情况。在调查中，我们能发现目前劳动力供需情况复杂，企业和劳动者两方意识和做法上存在错位，促使“两难并存”。本文在调查佛山地区“招工难”与“找工难”并存现象基础上，进一步探究“两难并存”的主观和客观原因，寻找解决问题的对策，为各方提供可行建议。
关键词：招工难； 找工难； 劳动密集型企业
目录
摘要
Abstract
一、前言1
二、相关现状、概念的概述1
㈠ “招工难”现状概述 1
㈡ “找工难”现状概述 2
㈢ 劳动密集型企业的概述 3
三、就业主体的调查设计3
㈠ 调查目的 3
㈡ 调查方式及调查样本 4
㈢ 调查问卷的设计 4
四、调查结果的论述5
㈠ 企业问卷调查结果的论述 5
㈡ 求职者问卷调查结果的论述 7
㈢ 调查结果综合分析 9
五、剖析现状产生的原因9
㈠ 以企业为研究点，研究“招工难”现象产生的原因 9
㈡ 以求职者为研究点，研究“找工难”现象产生的原因 13
六、解决问题的对策 15
㈠ 劳动密集型企业解决“招工难”问题的对策 16
㈡ 劳动者解决“找工难”问题的对策 16
参考文献 18
致 谢 19
