论胜任力模型在人力资源招聘中的运用-以HRBP岗位为例.docx

人力资源管理作为现代企业管理的重头戏，随之而带来的人才招聘的重要性日益突出。人才招聘中越来越注重使用胜任力模型。胜任力模型不仅可以节约企业的招聘成本，而且有助于提...

分类：本科论文 | 字数：10042 | 上传日期：2018-06-01

普洱市宁洱县人社局岗位配置存在的问题及对策.doc

宁洱县人社局共设7个内设机构。（1）办公室。负责机关文电转接、会务组织、人事管理、机要管理、档案管理、政务信息公开、接待人员、离退休人员管理等工作；承担局机关统筹协...

分类：本科论文 | 字数：8634 | 上传日期：2018-05-26

本文主要的研究对象为就业岗位价值评估的一些方法。主要研究思路为首先对本文的研究意义以及对国内外的综合研究进行系统的叙述，其次对一些岗位价值基本理论以及熵权法和层次...

分类：文献综述 | 字数：18167 | 上传日期：2018-04-14

本论文在文献资料分析与案例研究相结合方法的基础上对胜任力理论在企业招聘中的应用展开讨论与研究，并通过理论研究与案例分析相结合的方式展开详细论述。论文首先对招聘体系...

分类：管理论文 | 字数：22644 | 上传日期：2017-12-03

层次分析法（AHP）的基本原理：运用先分解后综合的系统思想，即将问题分解为不同的要素，并将这些不同的要素分为不同的层次，从而形成不同的层次结构，在某一层次按照某一准则...

分类：本科论文 | 字数：5534 | 上传日期：2016-12-29

转入幼儿园教师队伍的主要包括“农村幼儿园新入职的未从事过学前教育工作的‘转岗教师’和非学前教育专业的高校毕业生，以及中小学的富余教师”，除此之外，也有一部分教师是...

分类：本科论文 | 字数：11900 | 上传日期：2016-12-27

关于人才培养方案科学性的研究前景广阔，具有创新意义和理论与实际并重的学术价值，对方案本身的反思和分析对学校秘书专业队伍以及社会秘书行业建设都具有重大的实践意义。...

分类：素质教育 | 字数：13852 | 上传日期：2016-10-27

通过本选题的研究，有利于发现大学生从业过程中面临的现实问题，帮助在校大学生做出更为明确的职业规划，使已从业或即将从业的大学生发现自身存在的问题并解决，从而胜任当前...

分类：经济论文 | 字数：14032 | 上传日期：2016-10-25

本文通过真实企业案例，再现薪酬公平性问题在企业中的功能与影响，同时讲解了如何通过职位价值评估来实现薪酬的公平性。主要讲述了职位价值评估的含义、职位评价的方法、职位...

分类：管理论文 | 字数：21333 | 上传日期：2014-02-10

本研究坚持理论研究与实证相结合的研究方法，首先对历年来饭店一线员工的情绪劳动及其影响因素进行相关文献资料的收集；然后通过问卷调查法和深入访谈法了解该酒店情绪劳动表...

分类：行政管理 | 字数：19259 | 上传日期：2013-10-20

指出招聘容易出现问题的主要原因是企业在招聘中没有以岗位特色为依据，进行相对应的招聘管理。其次提出了相应的对策与建议。最后基于岗位特色为金鹰国际集团的4个典型岗位设计...

分类：企业管理 | 字数：15741 | 上传日期：2013-08-01

【摘要】劳务派遣中临时性、辅助性、替代性工作岗位的界定是国内外劳动法的重要内容，关于临时性、辅助性、替代性工作岗位的界定探讨也贯穿于我国劳动合同法发展和完善的整个...

分类：法律论文 | 字数：12140 | 上传日期：2013-05-22