摘要:当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，人力资源成为社会最宝贵的财富之一，如何估计人力资源成本与价值成为会计理论界的一大难题。人力资源会计也应运而生了，成为当今会计理论研究的前沿问题。
本文主要采用了归纳法、文献研究法和案例研究法等研究方法，对人力资源成本管理的基本理论进行了深入的分析和探讨，并结合万通集团自身的特点，阐明了万通集团人力资源存在的问题并提出了相应的对策。结合万通集团和人力资源成本管理的特点，本文建立了万通集团人力资源成本会计体系。
关键词 人力资源成本；人力资源成本会计；计量；核算
目录
摘要
Abstract
1绪论-1
1.1 研究背景及意义-1
1.1.1研究背景-1
1.1.2研究意义-2
1.2 国内外研究现状-2
1.2.1国外研究现状-2
1.2.2国内研究现状-3
1.3 研究内容和方法-4
1.3.1 研究内容-4
1.3.2 研究方法-4
1.3.3 技术路线-5
2 人力资源成本会计的基本理论-5
2.1人力资源的含义-5
2.2人力资源成本会计的含义-6
2.3人力资源成本会计的特点-6
2.4人力资源成本的构成-6
2.4.1取得成本-6
2.4.2开发成本-7
2.4.3使用成本-8
2.4.4保障成本-8
2.4.5离职成本-8
2.5人力资源成本会计的确认及计量-9
2.5.1历史成本法-10
2.5.2重置成本法-10
2.5.3机会成本法-11
3万通集团人力资源成本会计存在的问题-11
3.1公司简介-11
3.2万通集团人力资源成本会计存在的问题-12
4万通集团人力资源成本会计存在问题的对策-12
5万通集团人力资源成本会计应用设计-13
5.1人力资源成本核算-13
5.1.1人力资源取得成本核算-13
5.1.2人力资源开发成本核算-14
5.1.3人力资源使用成本核算-15
5.1.4人力资源保障成本核算-18
5.1.5人力资源离职成本核算-19
5.1.6月末分摊本期人力资产费用-20
5.2登记账簿-21
5.3万通集团人力资源成本会计报表-23
结论-30
致谢-31
参考文献-32
