摘要：劳动力成本有其特殊性，它的特殊性在于具有二重性。其特性体现在对于劳动者来说，成本就是工资。同时企业家们也用工资作为一种激励的手段用来鼓励劳动者们增加他们的生产率。作为劳动者来说劳动力成本越高对他们越有益，他们的劳动积极性也会被工资调动。然而对企业来说成本是一个支出，企业家们会在不明显降低劳动者生产率的情况下缩减成本。我国的劳动力成本会在不同的地区显示不同的价格。究其原因可以分别从地区生活成本、劳动力流动在地区内流动以及历史因素来说明。
关键词： 劳动力成本地区差异 激励手段 生活成本
目录
摘要
Abstract
一、劳动力成本的起源 1
（一）古典经济学派所提出的工资决定理论1
（二）现代制度学派工资决定理论2
（三）新古典学派的工资决定理论3
（四）马克思的工资决定理论3
二、 我国劳动力成本的定义4
（一）我国劳动力成本的构成及现状4
（二）我国劳动力成本的比较5
三、上海市劳动力成本现状的阐述6
（一）上海职工不同保险费用比重较为稳定7
（二）职工福利费7
（三）职工住房费用7
（四）教育费用和劳动保护费用8
（五）进行国内比较9
四、安徽省劳动力成本的主要特征11
（一）劳动力成本的主要组成是报酬11
（二）与国际进行比较11
（三）教育培训费和社保费用较低12
（四）不同地区、不同行业、不同类型的企业其劳动力成本存在着差异12
五、 对比分析我国东、中、西三个地区劳动力成本差距13
六、总结.14
参考文献1
