摘要：股权激励制度作为一种创新型的管理制度，它可以较好的为华为留住人才并激发员工积极性。作为技术型的公司，华为在不同阶段采取了不同股权激励政策，本文主要研究其主要实施的模式、相关理论及发展历程，并通过对业绩、员工创造积极性和发展前景的分析，研究股权激励所产生的影响，最后通过华为公司股权激励的成功实践提出自己的想法和意见。
关键词： 股权激励 激励效用 华为
目录
中英文摘要及关键词
一、引言-2
二、股权激励的概述-2
（一）股权激励的定义-2
（二）股权激励主要实施的模式-2
（三）股权激励相关理论-4
三、华为股权激励制度分析-5
（一）华为简介-5
（二）华为实行股权激励制度的历史原因-5
（三）华为实施股权激励制度的历史原因-5
（四）股权激励制度对华为公司产生的经济后果-7
（五）华为公司股权激励制度成功的主要原因-10
四、小结-11
（一）总结-11
（二）启示和建议-11
参考文献-13
