摘要：高管作为一种稀缺的人力资源对企业的生存与发展有着决定性作用，因此高管薪酬在很大程度上影响着公司的效率。由于我国上市公司治理结构的不完善，上市公司的高管薪酬的合理性屡屡受到公众的质疑。本文分别从影响我国高管薪酬的公司绩效与董事会特征两个公司治理因素和地域与行业两个公司外部因素进行统计分析，然后根据上述分析，针对我国上市公司高管薪酬仍存在的问题，提出了一些有助于完善我国上市公司高管薪酬体系的建议。
关键词：高管薪酬；公司治理因素；外部因素
目录
摘要
关键词
一、绪论-1
（一）研究背景及意义-1
（二）国内外研究现状-2
二、我国上市公司高管薪酬影响因素分析-4
（一）公司绩效-4
（二）董事会特征-5
（三）地域因素-10
（四）行业因素-10
三、我国上市公司高管薪酬体系存在的问题-11
（一）高管薪酬与公司绩效脱钩-11
（二）高管薪酬决定机制不规范-12
（三）高管薪酬差异不合理-12
四、政策建议-12
（一）完善薪酬结构-12
（二）完善高管薪酬披露制度-13
（三）规范高管薪酬决定机制-13
（四）完善经理人市场建设-14
[参考文献]-15
