关于印象管理对绩效考评公平感的影响研究.docx

在招聘中印象管理会影响到招聘者最终决定是否录用此人；在绩效考评中下级的印象管理行为则可能会让考评者给出更高的打分并从而使印象管理者获得更高的薪酬，但是这些结果都是...

分类：论文综述 | 字数：9984 | 上传日期：2018-09-27

A公司员工绩效考评方法运用现状与对策.docx

对于企业来说，实现利润最大化和可持续发展，是其最重要的目标。科学的绩效管理与考核是实现企业目标，提升企业和员工的绩效水平，从而实现人力资本价值最大化的有效途径。而...

分类：论文综述 | 字数：17594 | 上传日期：2018-09-23

本文在文献研究的基础上结合问卷调查，对目前典型的房产公司销售人员绩效考评体系存在不足以及由此带来的绩效问题进行梳理，提出具有针对性的对策，逐步构建基于销售人员提升...

分类：本科论文 | 字数：11446 | 上传日期：2018-06-02

本系统的主要目标是设计开发一个电信渠道管理与及考评系统，由基础信息模块、销售指标下达模块、渠道销售模块、查询统计模块、渠道考核管理模块、系统设置模块等部分组成，实...

分类：本科论文 | 字数：14894 | 上传日期：2018-04-28

我在为期两个月的在校实践研究中发现，目前的学校利用提高率作评价时主要会出现以下三个问题：一、采用单纯的绝对差比较法或采用班级与年级比的绝对差比较法，但是计算公式不...

分类：教学研究 | 字数：8317 | 上传日期：2017-12-10

本文以笔者专业实习所在单位为研究对象，对360度绩效考评作全面系统的剖析。在实习过程中，该公司在使用360度绩效考评时取得的效果不太理想，存在的诸多问题引起了笔者的关注，...

分类：工商管理 | 字数：22783 | 上传日期：2015-02-07

作者结合其自身工作经历，发现并总结了一些关于商业银行在绩效考核过程中存在的问题，并且针对性地提出了解决这些问题的方案与措施。本文将结合实地调查法、文献研究法、个案...

分类：管理论文 | 字数：10193 | 上传日期：2014-09-02

科技有限公司研究采用问卷调查法和文献研究法。调查问卷采取问卷的方式，对北京博赛德科技有限公司的员工进行抽样调查，以书面提出问题的方式搜集资料。将填好的问卷回收整理...

分类：管理论文 | 字数：11969 | 上传日期：2014-07-31

本文就现状存在的问题，提出了理论层面的对策分析。但这些分析也只是片面的，理论的。只有根据公务员考评的实际情况，不断改进现在的考评机制 ,研究出科学的考评策略 ,才能提高...

分类：思想政治 | 字数：15831 | 上传日期：2013-09-25

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