企业人力资源专员网络招聘研究.docx

网络招聘发展迅猛，但也存在着不足。它的主要服务对象仍然集中于中低层岗位，而人力资源专员是企业人力资源部门中基层的组织人员，在企业的日常工作中发挥着辅助性的功能。网...

分类：论文综述 | 字数：12357 | 上传日期：2018-09-25

网络招聘与传统招聘渠道的比较及分析.doc

本文主要着手分析网络招聘和传统招聘的优缺点，将二者进行比较和分析，以此来提出两者的整合办法，将两者有机的结合起来，使效用达到最大化。本文的主要目的就是通过比较网络...

分类：本科论文 | 字数：8305 | 上传日期：2018-06-01

通过大数据时代的一些技术，能够对各个行业的就业情况进行明确的分析，在2016年智联招聘《大数据看就业》报告分析当中，明确了白领跳槽最为集中的行业，其中包括房地产、建筑、...

分类：本科论文 | 字数：9357 | 上传日期：2018-06-01

面对这些问题，本文在学习国内外研究的基础上，列出网络招聘的优势，归纳网络招聘存在的问题，并针对问题提出对策，根据上海普康有限公司的经营流程来呈现对策的实际应用，为...

分类：本科论文 | 字数：9536 | 上传日期：2018-04-29

网络招聘越来越受到大众的青睐之后，用户数量在变大的同时用户的需求也在不断发生着变化，使用者对网络招聘的模式需求更加多样，网络招聘模式面临突破。换句话说，在现如今需...

分类：素质教育 | 字数：8774 | 上传日期：2017-12-15

结合常柴股份有限公司的实际情况，运用网络招聘的相关知识对该企业现有的网络招聘体系进行研究分析，寻找其中存在的问题和不足，为该企业提出相应问题的解决方法和建议措施，...

分类：经济管理 | 字数：14119 | 上传日期：2016-11-22

本页最多显示30条记录，更多相关论文请输入关键字查找。