논문초록:21세기 현대사회는 ‘정보화’와 ‘경쟁’이라는 용어를 키워드로 하면서 국경 없는 무한 경쟁인 글로벌 경영 시대를 맞고 있다. 한국 경제는 이미 1998년대 후반부터 진행된 국내외 경제 여건 변화에 따른 구조조정을 해왔다. 1990년을 전후하여 한국의 재벌 기업은 급변하는 기업 환경에 적극적으로 대응하고, 기업 내외의 비판적인 시각을 바로잡으며, 기업 구성원의 동질화를 도모해왔다. 그리고 이의 질적인 성장을 이루기 위하여 기업 문화에 대한 큰 관심을 갖게 되었다.
한국에 대한 직접투자는 1988년부터 시작되었으나, 1992년 한중 수교를 계기로 급속도로 증가하여 늘어나고 있고, 중국은 한국의 총 해외 직접 투자 허가금액의 50%이상을 차지하는 한국 최대 해외 직접투자 대상 국가가 되었다. 이에 따라 산업이 고도화되면서 경영 합리화의 원동력은 과학적인 관리나 계량적인 분석과 동시에 어떤 결집된 정신에서 찾아볼 수 있으며, 이것이 기업 문화 고찰의 출발을 가져 왔다고 할 수 있다. 이에 따라 이 논문에서는 한국의 기업 문화에 대해 연구하고 이를 중국과 비교해 보고자 한다.
키워드: 한국 경제, 기업 환경, 한국의 기업 문화, 중국의 기업 문화, 대조 연구
목차
中文摘要
논문초록
1. 서론1
2. 기업 문화의 개념2
3. 한국 기업 문화3
3.1 한국 기업 문화의 형성과 발전3
3.2 한국 기업 문화의 유형5
4. 한중 기업 문화 비교 8
4.1 경영 환경 비교8
4.2 경영 이념 비교9
4.3 조직 관리 비교10
4.4 경영 전략 비교11
5. 결론11
참고문헌1
감사말14
