大型企业人力资源管理创新的案例研究.doc

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  • 更新时间:2018-09-11
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摘要:二十一世纪是一个信息化、全球化的时代。在这个时代,如何将企业的人力资源管理进行创新是每个企业必须思考的事情。本文依据人力资源管理创新的基本内涵与理论基础,通过企业公布的人力资源方面数据、企业自传以及相关文献研究数据,结合了两家大型企业人力资源管理创新案例,分析了两家企业在人力资源管理方面存在的问题,并且列举了他们成功的创新模式,比如HRSSC、HRBP等。实际证明企业想要解决问题就需要改变当前现状,寻找适合自己的创新方法。最后,本文根据提出的问题,为大型企业的人力资源管理给予相应的建议,希望能够向企业提供创新的思路,让企业能够长久发展。 

关键词:人力资源管理  大型企业  案例研究  管理创新

 

目录

摘要

Abstract

绪论 1

一、相关概念界定和理论基础2

(一)人力资源管理的基本内涵和理论基础 2

(二)国内外文献综述 4

(三)研究评述 4

二、研究设计 5

(一)研究方法 5

(二)数据来源 6

三、案例研究——以京东集团、华为公司为例  7

(一)企业介绍 7

(二)案例分析 8

四、大型企业人力资源管理的现状分析及原因探究13

(一)大型企业人力资源管理的现状分析13

(二)大型企业人力资源管理存在问题的原因探究15

五、结论16

(一)对大型企业人力资源管理创新的建议16

(二)理论意义19

(三)管理启示19

(四)研究不足20

参考文献22