摘要:基于我国科技型中小企业员工创造力薄弱的背景，本文从员工创造力影响因素出发探讨如何提高员工创造力的问题。在理论回顾的基础上，就员工创造力影响因素和提升路径之间的关系提出研究假设。运用T集团的案例分析，发现影响科技型中小企业员工创造力的因素，并提出配套措施。结果显示，科技型中小企业应从营造的宽松文化氛围、改变激励方式、进行岗位轮换、改变管理模式、借助外部人才、增强知识产权意识等方面出发，提高员工创造力。
关键词：科技型中小企业 员工创造力 配套措施
目录
摘要
Abstract
一、绪论 1
（一）研究背景1
（二）研究内容2
（三）研究意义2
二、相关概念界定和理论基础3
（一）科技型中小企业的内涵界定3
（二）员工创造力的内涵界定5
（三）科技型中小企业员工创造力影响因素6
（四）研究述评7
三、研究设计8
四、案例研究——江苏T集团9
（一）地区环境9
（二）集团概况9
（三）组织结构10
（四）员工创造力现状10
（五）T集团员工创造力存在的问题12
五、T集团提升员工创造力的建议13
六、结论15
参考文献18
