摘要:研究以被激励对象的角度切入，分析在被激励对象变动时公司的选择偏好。研究采用理论研究与案例分析相结合的方法，从股权激励方式选择偏好、股权激励对公司绩效的影响两个角度进行阐述，总结特征各异的公司该如何选择股权激励方式。在案例分析环节中，以万科公司为代表，从2006年至2016年间，以两次已实施的股权激励方案进行分析，研究结果表明，股票期权更适用于对企业高管的激励，而限制性股票可以最大限度地激发核心员工创造价值。同时，研究也对股权激励的发展提供了切实可行的政策建议。
关键词：股权激励模式; 股票期权; 限制性股票; 被激励对象
目录
摘要
Abstract
一、引言-2
二、文献综述-2
三、制度与理论背景-4
（一）我国上市公司股权激励方式选择偏好的现状-4
1. 我国上市公司现行股权激励的主要方式-4
2. 股权激励方式选择的偏好现状-6
（二）我国上市公司股权激励方式选择偏好的研究-7
1. 导致股权激励方式选择产生偏好的因素研究-7
2. 从激励对象视角看各种股权激励方式的利与弊-8
四、假设提出-8
五、研究方法-9
六、案例分析-9
（一）企业背景特征-9
（二）万科股权激励实施方案-10
1.万科首期股权激励方案主要内容-10
2.万科第二轮股权激励方案主要内容-10
3.万科首期及第二轮股权激励方案的对比-11
4.万科两轮股权激励对被激励对象的影响-12
七、结论与建议-15
1.完善股票激励的制度建设-15
2.加强对企业股权激励方案的政策指导-15
参考文献-17
