摘要:随着我国经济的快速发展，我国的企业面临的挑战和竞争愈加严峻。这些挑战和竞争，一部分是由与世界上其他同类企业间的竞争所造成的，但最重要的部分还是由于目前我国的经济体制、社会体制转型下所受到的影响造成的。因此在这种发展背景下，我国企业所需要的是高素质的、具有较完备财务知识的、具有领导能力的 CFO 人才。本文就目前我国企业的首席财务官的职业定位和能力要求的发展现状进行分析，通过探究分析企业CFO的现状，在企业中所处的地位，面临的发展阻碍等，进一步阐述未来经济发展中，CFO所需要拥有的职业定位，与定位相匹配的能力、职责要求等，并针对探究的问题及要求，提出改变CFO现状所需要的对策、方案。
【关键词】CFO 职业定位 能力框架
目录
摘要
Abstract
一、引言-3
二、我国企业CFO的发展现状-3
（一）企业对CFO的总体认识不足-3
（二）我国CFO能力框架与职位定位的法规不健全-4
（三）国家的经济转型和变革不被全面适应-4
（四）CFO制度的制定实施缺乏相应监督-5
三、CFO的职业定位与能力框架-5
（一）职业定位-6
（二）能力框架-7
四、提升企业CFO执业能力的对策-9
（一）明确CFO的职责定位与能力框架-9
（二）促使总会计师和财务总监向CFO 转化-10
（三）加强高校对CFO人才的培养-10
（四）国家和企业对相关制度进行试点-10
五、结语-11
参考文献-12
