摘要：人才流失是南通服装外贸企业中普遍存在的现象，由此引发的人才危机可能对南通的经济发展造成致命的威胁。本文概括了南通服装外贸企业人才流失现状，分析了人才流失对服装外贸企业的不利影响，又从员工薪酬制度、员工发展空间和成长机会、人力资源配置、企业凝聚力等方面分析了南通服装外贸企业人才流失的原因，并提出了相关的的解决建议。旨在为南通服装外贸企业走出人才困境，更好的发挥人才的积极作用。
关键字：南通 服装外贸企业 人才流失
Abstract: Brain drain is a common phenomenon in Nantong clothing foreign trade enterprises, which may lead to talent crisis will be a deadly threat to the economic development of Nantong. This article summarizes the Nantong status of the foreign trade enterprise talent and analysis of brain drain on the adverse effects of the foreign trade enterprises. Besides, the paper enterprises in Nantong clothing causes brain drain from the employee compensation system, employee development and growth opportunities, human resources, cohesion and other aspects of foreign trade and associated with the solution put forward proposals. Nantong apparel foreign trade enterprises to the plight of out talent, better talent to play an active role.
按照流动地点的不同，可将人才流动分为国际流动和国内流动两种。而在国内流动中，又可以将其分为企业之间和企业内部两种。按照流动的意愿，则可以将流动分为自愿流动和非自愿流动。在企业层次的流动，则可以分为流入、流出和内部流动三种形式。按照人才流动的社会方向，可以将人才流动分为垂直流动和水平流动两种。水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动，这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。社会的垂直流动则是人才在企业内社会阶梯位置上发生的变化，人才可能向上运动，社会地位上升，即常说的晋升；也可能向下运动，社会地位下降，即常说的降职。
人们经常所理解的人才流动是指人才在企业间的流动。如上文所言，人才在企业层次的流动可以分为流入、流出和内部流动，人才流出有自愿与非自愿之分，自愿流失是指流失的决策主要由员工做出的，包括所有员工的主动辞职的形式；非自愿流失，指流失的决策主要由组织做出的，包括员工被组织解雇、裁员、退休和死亡。
