摘要:近年来,人们对企业价值评估指标体系作过一些研究,但还很不完善。因此,进一步对企业价值评估指标体系进行研究具有重要的理论价值和现实意义。企业价值评估始于并购活动，随着经济发展和管理的多元化，价值评估的范围越来越广。企业价值评估是评估企业内在价值和管理效果，关注企业过去和现在基础上的企业盈利能力和发展能力，是企业的现有投资者和潜在投资者对企业价值的一种预测，也是评价企业业绩的最全面标准。在现实经济生活中，往往出现把企业作为一个整体进行转让、合并的情况，这些都涉及到企业价值的评估问题。在这种情况下，要对整个企业的价值进行评估，以便确定合资或转卖的价格。然而，企业的价值，或者说购买价格，绝不是简单地由各单项经公允评估后的资产价值和债务的代数和。因此需要构建一个全面客观的价值评估指标体系来弥补会计收益指标的弊端，有效的评估企业价值，尤其是在知识经济时代，在企业价值评估指标体系中，除了应该继续关注定量指标外，例如各种财务指标，还应对各种定性指标给予关注，例如人力资源使用情况等。从企业价值评估的实践来看，单纯的定量指标评价不能综合反映企业的全部价值状况，所以，相应的也设置了定性评价指标。在综合评估企业价值的指标的选择上，应该遵循全面性、重要性、代表性、可比性、可操作性以及科学性等原则。在具体企业的评价实践中，可以对定性评估指标进行调整，以适应目标企业的实际运营情况。
本文主要对企业价值评估的意义、企业价值评估的现状、建立企业价值评估体系的基本要求以及如何建立企业价值评估体系进行探讨。
关键词：企业价值 企业价值评估 评估指标
