摘要：甘肃省中小企业占全省企业总数超过99%，GDP占比约40%左右，随着市场经济的不断深化，中小企业的重要性愈显重要。然而在甘肃省中小企业吸引留住人才的过程中存在着颇多的难题，其中包括企业规模、地域问题、行业复杂、企业机制和企业文化等问题。本文针对以上问题，提出相应的解决方案，为甘肃省中小企业在吸引留住人才问题上提出相应的解决方案。
关键字: 人才策略，中小企业，甘肃省
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摘要
ABSTRACT
引言-1
一、人才对中小企业的重要性-1
（一）稀缺的人才资源对甘肃省中小企业生存的重要性-1
（二）人才择业观对甘肃省中小企业的影响-2
（三）人力资源优势对甘肃省中小企业发展的重要性-3
二、中小企业在吸引留住人才方面存在的问题分析-3
（一）企业规模小、存在地域问题，人才需求复杂-3
（二）企业机制不完善-5
1.动力机制不完善-6
2.约束机制不完善-6
3.运转机制不完善-6
（三）缺乏优良的企业文化-7
三、解决中小企业吸引留住人才问题的对策-8
（一）根据人才需求，吸引所需的人才-8
（二）建立完整的企业管理机制-9
（三）建立优良的企业文化-11
结束语-12
参考文献-14
答谢-15
