摘要：企业要想更好的生存和发展,最重要的是拥有人才且能激励他们为企业创造价值。在现代企业的制度下,所有权和企业经营权相分离,股东拥有公司所有权和控制权，但是不参与企业的经营管理。企业管理者虽然不拥有公司所有权和控制权但是参与企业的经营管理。因此导致两者的利益不一样最终不利公司实现价值最大化的目标。为了达到股东和管理者的利益尽量一致,让两者之间能长时间合作,解决委托代理问题,股权激励是最为合适并且有用的激励机制。股权激励机制包含了多种激励方式,如股票期权、业绩股票、限制性股票、股票增值权等。就我国企业来说,应用最多的还是股票期权激励,所以本文对股票期权这种独特的激励方式进行了研究。
在现代公司的制度下，企业制度两权分离使得企业的经营者和所有者最终利益目标是不同的,因此,如何使企业管理者和所有者的目标一致的成为一个亟待解决的问题。就是这样一个激励股票期权激励机制,通过他获得高层管理者合理数量的股票期权,使他们能够享受公司的剩余索取权的收益,然后解决由于管理者和所有者的利益目标不统一，信息不对称和责任不一致的委托代理问题,使企业的所有者和管理者的利益都能最大化。
关键词 股票期权激励；公司业绩; 影响
目录
摘要
ABSTRACT
一 绪论-2
（一） 选题背景-2
（二）选题意义-3
二 股票期权激励的概念及基本理论-4
（一） 股票期权的概念-4
(二）股票期权的特点-4
（三）国内外在该方向的研究现状及分析-6
三 案例研究-9
（一）青岛海尔有限公司-9
(二）光 明 乳 业 股 权 激 励 方 案 评 析-10
（三）泸州老窖-14
四 结束语-17
五 参考文献-17
致谢语
