摘 要:改革开放以来，我国国有企业的改革经历了许多阶段，但是国有企业效率问题并没有从根本上解决，这与对国有企业经营者有效的激励和约束机制有着很大关系，国有企业改革中一个难题在于如何建立有效的激励与约束机制，充分调动经营者的积极性，实现经营者的人力资本价值。我国已正式加入世界贸易组织，这使我国企业完全置身于全球经济一体化的国际大环境之中。如何推进国有企业改革，实现经济的持续、稳定增长，是关系国计民生的大问题。长期以来，困扰我国国有企业改革的难题是如何建立有效的激励与约束机制。
本文围绕着国有企业经营者激励与约束机制这一核心而展开，主要集中于理论与总体的分析，首先主要阐述本课题的研究背景、研究状况和存在问题；在社会转型、体制转轨、经济全球化综合作用于组织的今天，企业的激励与约束机制对企业的成败可谓至关重要；国内对于国有企业激励与约束机制的研究可谓五花八门，但是都没有一个综合的理论；其次对现行我国国有企业经营者激励与约束机制进行了理论与实践的分析与探讨；分析了当前我国国有企业激励与约束机制存在的主要问题以及这些问题存在于产生的原因；结合我国国有企业激励与约束机制存在的问题与先进的发展经验，提出解决我国国有企业在现行运行当中存在的问题所可以得到解决的一些对策与方法；最后，是对文章进行全面的总结。
关键词： 国有企业经营者；激励与约束；体制改革；绩效
目录
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究意义-1
1.3 研究方法-2
第2章 当前我国国有企业经营者激励与约束机制的主要形式-3
2.1 激励机制的含义-3
2.1.1激励的含义：-3
2.1.2关于激励，几个具有代表性的含义如下：-3
2.1.3北京大学心理学系张岩在其硕士论文中曾较为系统的归纳了工作动机中的激励因素，他认为激励因素包含八个方面：-3
2.2 激励机制的主要措施-4
2.2.1报酬激励机制-4
2.2.2控制权激励机制-4
2.2.3精神激励机制-4
2.3约束机制的含义-4
2.3.1约束的含义：-4
2.3.2约束包括的范围：-4
2.4约束机制的分类：-4
2.4.1企业内部的监督与约束机制-5
2.4.2企业外部的监督与约束机制-5
第3章 当前国有企业管理者激励与约束机制存在的主要问题-7
3.1激励与约束机制的现状-7
3.2激励机制存在的主要问题 3.2.1激励机制的现状-7
3.2.2激励机制存在问题的原因-7
3.3约束机制存在的问题-8
3.3.1约束机制的现状-8
第4章 国有企业经营者激励机制的政策措施-9
4.1 国有企业经营者薪酬激励方面的措施-9
4.2国有企业经营者激励方式的选择-9
4.2.1根据企业目标选择激励方式-9
4.2.2根据国有企业不同发展阶段的生产经营特征选择激励方式-9
4.2.3实施与企业业绩挂钩的薪酬制度-9
4.2.4优化国有企业经营者薪酬组合制度-10
4.3 国有企业经营者精神激励方面的政策措施-10
4.3.1评价机制。-11
4.3.2工作环境。-11
4.3.3控制权。-11
第5章 国有企业经营者约束机制的政策措施-12
5.1 改进国有企业经营者的选聘机制-12
5.1.1选聘机制。-12
5.1.2建立信息系统。-12
5.1.3中介。-12
5.1.4任期。-12
5.2 建立国有企业以及经营者绩效评价体系-12
5.2.1业绩评价。-13
5.2.2完善体系。-13
5.2.3数据的真实可靠。-13
5.2.4明确企业绩效评价的操作程序和办法。-13
5.3 完善相关法律法规以及管理制度-13
第6章 总结-15
参考文献-17
致谢-19
