摘要:管理层股权激励制度是在企业所有权和经营权相分离后出现的，是一种长期激励机制，这种机制赋予高层管理人员劳动者和所有者的双重身份，使其能获得劳动报酬的同时享有剩余索取权，从而调动管理者的积极性，也更加关注企业的长远发展。股权激励制度最早起源于二十世纪五十年代初的美国，在我国，股权激励制度起步较晚，直到二十世纪九十年代，我国上市公司才开始借鉴股权激励管理办法。1993年，深圳万科企业股份有限公司率先实施股票期权制度，随后上市公司一直努力探索如何在我国经济环境中有效实施股权激励。管理层股权激励实施得好，便能最大限度的降低代理成本，有效解决公司管理层和股东目标不一致的代理问题，从而推动公司经营业绩的提高。因此，本文就试图研究管理者股权激励与公司绩效的关系，分析哪些因素会影响企业的经营业绩。
本文采用理论分析和实证分析方法进行研究，全文共分为四个部分，第一部分为绪论，包括研究背景、研究目的与意义、研究综述。第二部分阐述管理层股权激励与公司绩效的相关理论。第三部分为股权激励与公司绩效关系的实证分析，选取50家上市公司作为样本，提出假设、建立模型，采用描述性统计和回归分析方法进行实证研究。第四部分为研究结论与对策。
关键词：管理层股权激励；管理层持股；企业绩效
目录
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论-1
1.1研究背景-1
1.2研究目的和意义-1
1.3研究综述-2
第二章 管理层股权激励与公司绩效的相关理论-4
2.1管理层股权激励的相关概念-4
2.1.1管理层的界定-4
2.1.2管理层股权激励的定义-4
2.1.3股权激励机制的特点-4
2.2管理层股权激励的类型和具体形式-4
2.2.1股权激励的类型-4
2.2.2股权激励的具体形式-5
2.3公司绩效的相关理论-6
2.3.1公司绩效的含义-6
2.3.2公司绩效的度量方法-6
2.4管理层股权激励对公司绩效作用的理论基础-6
2.4.1委托代理理论-6
2.4.2人力资本理论-7
2.5管理层股权激励对公司绩效的作用-7
第三章 管理层股权激励与公司绩效的实证研究-9
3.1样本的选取-9
3.2假设的提出-9
3.3变量的定义与模型的构建-9
3.3.1被解释变量-9
3.3.2解释变量-9
3.3.3控制变量-10
3.3.4模型的建立-10
3.4实证结果与分析-10
3.4.1描述性统计分析-10
3.4.2变量相关性分析-11
3.4.3回归分析-12
4.1研究结论-14
4.2政策建议-14
4.3本文局限-15
参考文献-16
致 谢-18
