摘要:随着我国市场经济的逐步发展，职工薪酬的形式多样化，社会保障体系的多层次化。因此基于原准则披露的不全面性，修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》增强了职工薪酬的规范性，增长了职工薪酬的包容性，完整并界定了职工薪酬的内容和范围。本文主要研究职工薪酬的会计核算问题、职工薪酬中所涉及的职工福利问题以及职工薪酬对企业的深远发展的影响。有针对性的从会计信息披露和会计信息质量要求方面提出职工薪酬会计核算的优化以及如何促进企业在国内外可持续发展的建议。
关键词 职工薪酬；核算；福利
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究意义-1
1.3 研究内容-1
1.4 研究方法-2
2 职工薪酬概述-3
2.1 职工薪酬的内涵-3
2.2 职工薪酬特点-3
2.2.1 职工薪酬的范围界定-3
2.2.2 职工薪酬会计准则的比较优势-3
2.3 职工薪酬信息披露-4
2.4 职工薪酬的确认与计量-5
2.5 职工薪酬的核算及其必要性-8
3 职工薪酬会计核算的问题-10
3.1 非货币性福利的会计核算存在一定的漏洞-10
3.2 职工薪酬中的福利费会计核算存在一定的调控空间-11
3.3 辞退福利确认的不明确性-11
3.4 长期残疾福利存在的问题-12
4 企业职工薪酬会计核算问题的建议-13
4.1 改变非货币性福利的计量方法或规范其计量标准-13
4.2 明确并统一职工福利费的使用范围与会计处理方法-13
4.3 辞退福利会计处理应严格限制确认要求-14
4.4 长期残疾福利问题的处理建议-14
5 职工薪酬的核算对企业的影响-15
5.1对企业职工薪酬管理的影响-15
5.2对企业经营状况的影响-15
5.3对企业职工薪酬核算原则的影响-15
5.4完善企业职工薪酬核算的再思考-16
结论-17
致谢-18
参考文献-19
