摘要：目前我国的老龄化现象日益严重，人口的预期寿命延长，老年抚养比加大，我国的养老保险基金面临着巨大的资金缺口。老龄人口的不断增多意味着我国的人口结构正在发生变化，劳动人口总量不断减少，人口红利不复存在。这样的现象严重影响着我国经济的发展和养老保险制度的可持续发展。由此看来，延长退休年龄是当下可行的办法之一，但又有人提出关于女性权益和男女平等的争论，所以是否需要首先提高女性职工的退休年龄也越来越受到关注。本文基于劳动力市场歧视的视角，针对一些弱势女工群体，对他们延迟退休年龄的意愿进行探究。当今，劳动力市场中的就业性别歧视形成了“就业性别歧视—人力资本投资性别倾向—就业性别歧视”的低效率的恶性循环，破坏了男女平等基本国策的实施。所以本文所关注和研究的重点在于弱势女性职工对于延退的意愿问题。
关键词：劳动力市场歧视；延退意愿；弱势女工；人口老龄化
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
1.1 研究背景与意义-1
1.1.1 研究背景-1
1.1.2 研究意义-1
1.2 国内外研究现状-2
1.3 本文的创新点-4
2 弱势女工延退意愿影响因素的调查情况-5
2.1 北京市女工基本状况描述-5
2.2 实证调查设计-5
3 弱势女工延退意愿影响因素分析-7
3.1 负担因素-8
3.2 经济因素-10
3.3 个人因素-11
4 政策与建议-14
4.1 推进渐进式延退政策-14
4.2 逐渐消除劳动力市场性别歧视问题-15
4.3 看法与建议-16
参考文献-17
