摘要：随着我国老龄化与高龄化程度的进一步加深、养老需求的进一步上行，我国企业年金作为补充性养老保险应运而生，虽出现较晚但发展迅猛。自2005年以来，我国企业年金进入规范发展阶段，但也仍然存在着大量问题，如覆盖率与替代率偏低、结构不平衡、法制不健全与各方认识不足等。结构不平衡问题尤为突出，表现在大型企业、国有企业年金发展迅速，而中小企业年金发展甚为滞后。年金市场成为大型企业与国企的“俱乐部”。本文正是从这一角度，通过宏观数据分析，研究我国企业发展的困境及其影响因素，以期提出针对性建议，进而为推动我国企业年金制度建构、完善我国多支柱养老保障体系提供参考。
关键词：企业年金；中小企业；发展困境；影响因素
目录
摘要
Abstract
1引言-1
1.1研究背景与意义-1
1.2国内外研究现状-2
2我国企业年金的发展历程与困境-5
2.1我国企业年金的发展历程-5
2.2我国企业年金的发展困境-6
3我国企业年金发展的影响因素分析-7
3.1企业年金的供给与需求-8
3.2经济层面的影响因素-12
3.3政府层面的影响因素-13
3.4企业与员工层面的影响因素-14
4政策建议-15
4.1制度设计-16
4.2政策配套-16
4.3经济环境与需求侧改革-17
参考文献-18
