摘要：本文在考察家庭背景对大学生就业选择的影响机制的基础上，以杭州高校为例，开展问卷调查，并采用多元Logit模型估计了家庭背景对大学生就业选择的影响效应。最后，结合机制分析和实证检验，从学生、学校、政府3个层面设计了提升大学生就业质量的对策建立。本文发现64.8%的大学生在毕业之后选择直接就业，22.4%的大学生选择继续深造，只有4.5%的大学生选择自主创业。而且大多数都选择到发达城市工作，只有少部分大学生愿意去偏远地区、基层单位工作。在家庭背景的影响效应方面，家庭月收入越高，考公务员的概率比直接就业和继续深造的概率高；母亲教育程度越高，子女选择继续深造的概率更高；母亲是领导者的大学生继续深造概率更高。
关键词：大学生就业；就业选择；家庭背景
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
1.1 研究目的与意义-1
1.2 研究现状述评-1
1.2.1 基本概念界定-1
1.2.2 国外研究现状-2
1.2.3 国内研究现状-3
1.3 创新与不足-3
2 家庭背景影响大学生就业选择的机制分析-4
3 关于大学生就业选择行为的描述性统计分析-5
3.1 调查设计-5
3.2 样本介绍-5
3.3 大学生就业选择的概况-7
3.3.1 就业意愿-7
3.3.2 毕业去向-9
4 家庭背景对大学生就业选择行为影响的回归分析-12
4.1 关键变量-12
4.1.1自变量-12
4.1.2因变量-13
4.2 回归结果及解释-14
5 促进大学生就业的对策建议-17
5.1 大学生的自我转变与强化-17
5.2 教育结构与产业结构匹配-17
5.3 政府政策激励-18
6 总结-19
参考文献-20
