内容摘要：中国不仅面临快速增长的人口给中国的社会经济发展带来的巨大压力，还面临着人口老龄化的挑战。人口老龄化是我国经济腾飞进入新世纪后产生的重要经济社会现象，同时又带来许多政治、经济和社会等诸多领域内的矛盾。面对人口老龄化出现的一系列问题，世界各国纷纷采取有效措施，其中老年人力资源开发是解决问题的重要手段之一。
本文首先介绍了选题的背景，研究目的和意义,然后通过分析我国老年人力资源的基本概况、进行老年人力资源开发的意义和条件，指出我国老年人力资源开发面临的问题，并借鉴法国、日本和美国老年人力资源开发的成功经验，旨在找到一条适合我国国情的开发老年人力资源之路。
关键词：人口老龄化 老年人力资源开发 劳动力供给 对策
目录
摘要
Abstract
一、绪论3
（一）选题背景：人口老龄化3
（二）研究的目的和意义.5
（三）文献综述.5
二、我国老年人力资源开发的概况.6
（一）概念界定.6
（二）我国老年人力资源开发的现状.7
（三）我国老年人力资源开发的必要性.7
（四）老年人力资源开发的可行性10
三、我国老年人力资源开发存在的问题11
（一）开发程度低12
（二）开发极不平衡12
（三）社会认识度低12
（四）缺乏政策、机制保障13
四、老年人力资源开发的国际经验借鉴13
（一）第一个老年型国家—法国13
（二）长寿之国—日本14
（三）经济大国—美国15
五、我国老年人力资源开发的对策和建议16
（一）老年就业服务的系统化16
（二）老年人力资源市场的完善17
（三）提高老年人口素质18
参考文献.20
