摘要：中国作为一个出口大国，一直以来依靠廉价的劳动力的比较优势，在国际市场中取得较大的市场份额。然而，随着近年来经济的快速发展，国内劳动力价格上涨迅速，尤其是以出口为主的长三角地区，一方面，许多出口企业纷纷表示招工困难，工资价格过高，廉价劳动力优势不再明显，另一方面，出口额每年都在增长。为了了解工资上涨对出口竞争力的影响是正是负，本文选取了宁波市地区为样本进行实证研究。通过均衡价格角度、劳动力市场角度、产业结构角度在理论上分析了工资水平上升对出口竞争力的正面影响和负面影响。再通过实证分析宁波市的实际数据，得出了工资水平上升与出口竞争力之间为正相关关系。
关键词：工资水平；出口竞争力；宁波市
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
1.1 选题的目的-1
1.2 选题的意义-1
1.2.1理论意义-1
1.2.2实际意义-1
1.3 国内外研究现状-2
1.3.1比较优势理论-2
1.3.2“比较优势陷阱”-2
1.3.3国家竞争优势理论-3
1.3.4选择效应-3
1.3.5文献评述-3
2 工资与出口竞争力概念的界定与指标的选择-3
2.1 工资概念界定与指标选择-3
2.1.1工资的概念-3
2.1.2工资决定理论-4
2.1.3工资水平衡量指标的界定-4
2.2出口竞争力的概念界定与指标选择-4
2.2.1出口竞争力概念-4
2.2.2出口竞争力衡量指标界定-5
3 宁波市工资水平和出口竞争力现状-5
3.1工资水平-5
3.2出口竞争力-6
3.3工资与出口竞争力问题概述-8
4 理论分析-9
4.1从均衡价格角度分析-9
4.2从劳动力市场角度分析-10
4.3从产业结构角度分析-11
4.4各因素影响机制分析-12
5 实证分析-12
5.1变量的选择与数据来源说明-12
5.2相关性检验-13
5.3回归结果与分析-14
6 结论与建议-15
6.2.1对政府的建议-16
6.2.2对企业的建议-16
参考文献
