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摘要
Abstract
一 引言-1
（一）选题背景-1
（二）研究意义-1
（三）研究问题的界定-2
（四）研究方法和技术路线-2
（五）本文创新点-3
二 文献回顾与理论分析-4
（一）全球化及其对人才流动的影响-4
（二）人才的界定及其开发战略-4
（三）国内外人才保护研究现状-6
（四）文献回顾小结-8
三 研究框架构建-9
四 全球化背景下企业人才保护策略组合-11
（一）从制度、机制上维护人才-11
（二）保证人才业务-12
（三）保护人才感情-12
（四）关心人才生活-13
（五）人才自我保护引导-14
（六）寻求政府帮助-17
五 研究结论与不足和展望-18
（一）研究结论-18
（二）研究不足与展望-18
六 企业人才保护战略开发的策略建议-19
参考文献-22
摘要：在全球化的时代背景下，人才逐渐成为企业的核心竞争力。而全球化的浪潮却对企业人才的安全构成了一定的威胁。如果企业想要得到发展，就必须对人才实施保护战略。本文采用定性研究的方法，回顾了大量文献，构建出了全球化背景下的中国企业人才保护的策略组合，主要包括完善人才保护制度与机制、保证人才业务、维护人才感情、关心人才生活、引导人才自我保护、寻求政府帮助等七项策略。实施企业人才保护战略是全球化时代背景下的必然选择，中国的企业都可以根据本文构建的人才保护策略组合对人才保护的策略进行更为深入的研究，也可以依据本文的企业人才保护策略建议来制定适合自己企业的人才保护战略措施。
关键词：全球化 人才 保护战略
