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摘要
Abstract
一、企业文化对员工关系管理的影响和作用-1
（一）企业文化的内涵与理论-1
（二）员工关系管理的内涵和理论-2
（三）企业文化对员工关系管理的影响-2
（四）企业文化对员工关系管理的作用-3
二、基于企业文化的员工关系管理现状及存在问题-4
（一）基于企业文化的员工关系管理现状-4
（二）基于企业文化的员工关系管理存在的问题-5
三、基于企业文化的员工关系管理措施研究——以无锡宝诚为例-6
（一）无锡宝诚企业背景-6
（二）无锡宝诚员工关系管理中出现的问题-6
（三）无锡宝诚的员工关系管理措施-7
四、结论与建议-8
（一）简要结论-8
（二）几点建议-9
参考文献-11
摘要：论文分析了企业文化对员工关系管理的影响和作用，分析了我国基于企业文化的员工关系管理的现状，总结了我国现阶段员工关系管理的各种各样的问题。本文通过分析无锡宝诚的案例，总结出要解决这些问题就应坚持“以人为本”为中心，保证员工基本权益，提高员工整体素质的结论，并据此提出了本人的几点建议。
关键词：员工关系管理 企业文化 无锡宝诚
