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摘要
Abstract
绪论 1
一、招聘的含义与内容2
（一）招聘的概念2
（二）招聘的内容2
（三）招聘的重要性3
二、校园招聘与社会招聘的概念及现状4
（一）校园招聘与社会招聘的概念区别4
（二）校园招聘与社会招聘的研究现状4
三、校园招聘与社会招聘的比较分析6
（一）各自优势与劣势6
（二）苏宁集团招聘分析7
四、结论10
参考文献12
摘要：校园招聘与社会招聘作为企业招聘的两大常规手段，在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色。有效的招聘可以针对企业目前的现状对社会招聘与校园招聘的投入进行合理的分配，社会招聘能快速解决企业短期的用人问题但可能存在水土不服的情况，而校园招聘的成效很难在短期内完全实现，但从长远角度上看校园招聘在企业的发展中举足轻重。中小企业要想在招聘过程中取胜，又好又多的获得人才，就必须提高自身的竞争力，加大对人力资源的投资，加深对现有招聘渠道与信息的研究分析，科学管理招聘系统，使招聘更好地与企业文化与战略部署相匹配，创造出人才的价值。
关键词：校园招聘 社会招聘 人才管理
