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摘要
Abstract
一、引言-2
二、行权条件与股权激励-2
（一）行权条件在股权激励的地位与作用-2
（二）股权激励行权条件常用的一些业绩指标-3
（三）两种股权激励方式-4
三、基于深圳万科股权激励的案例分析-5
（一）万科背景简介-5
（二）万科首次股权激励计划的实施-6
（三）万科第二次股权激励计划的实施-7
四、上市公司设定股权激励行权条件时应注意的问题-7
（一）指标设置的合理性-7
（二）行权价格的设定-9
（三）股权激励期限-9
（四）激励形式的选择-9
五、结论与讨论-9
参考文献-11
摘要:在股权激励方面，我国的企业进行了不断的尝试，但是股权激励制度在实践中仍然存在许多问题，其中“行权条件”的设置对股权激励制度的实施起着至关重要的作用。本文就运用行权条件在股权激励中的地位和作用、股权激励行权条件常用的一些业绩指标以及两种股权激励方式等基础知识，对万科两次股权激励计划进行分析，并提出一些上市公司在设定股权激励行权条件时应注意的问题，推动股权激励制度的进一步发展。
关键词:股权激励 行权条件 上市公司 深圳万科
