【摘要】劳动关系确认标准应当是劳动法首先需要解决的问题，劳动法的调整对象和适用范围等都是由劳动关系确认标准决定的，只有明确了劳动关系的确认标准，才可以理解什么是劳动关系，并且将劳动关系与其他社会关系区分开来。文章目的就是在于确立一个具有区分性和可操作性的标准来判别相关节分的法律关系是否为劳动关系。文章主要是参考国际主流学说从属说和控制说，然后结合我国国情和国内学界的观点，运用实证分析法、比较分析法等研究方法分析我国的劳动关系确认标准的重要考虑因素，之后针对我国立法现状和制度设计出新的更合理的标准，那就是强调劳动关系确认标准的组织从属性。
【关键词】 劳动关系，确认标准，从属说，控制说, 组织从属性
目录
摘要
Abstract
前言-1
一、 劳动关系确认标准的主要学说-2
（一） 国际劳动关系确认的从属性标准-2
1. 劳动关系确认从属性标准的法律实践-2
2. 劳动关系确认从属性标准的利与弊-3
（二） 国际劳动关系确认的控制性标准-4
1. 劳动关系确认控制性标准的法律实践-4
2.劳动关系确认控制性标准的利与弊-6
（三） 我国劳动关系确认标准的主要学说-6
二、确认劳动关系标准应考虑的因素-7
（一） 决定劳动关系确认的主导因素-7
1. 劳动权和劳动能力-7
2. 社会经济情况和分工情况-8
3. 劳动基准强度-9
三、 我国劳动关系确认标准的重构-10
（一） 劳动关系确认的主导标准-10
1. 人格从属性-10
2. 业务从属性-11
3. 组织从属性-11
（二） 劳动关系确认的次要标准-12
1. 劳动关系主体适格-13
2. 避免多重劳动关系-13
3. 劳动报酬对价性-14
（三） 明确我国劳动关系确认标准的立法要点-14
1. 劳动关系确认的主导标准-----组织从属性-15
2. 组织从属性的内涵-15
3. 组织从属性的判断依据-17
（四） 完善我国劳动关系确认标准制度-18
1. 劳动关系定义新诠释-18
2. 劳动关系主体顺序的新界定-19
3. 改善现有不适应社会分工现状的标准-20
4. 改善各地劳动关系确认的局面混乱-20
结论-22
参考文献-23
致谢-24
