摘 要：我国在2011年正式将恶意欠薪行为定性为一种犯罪行为，但是恶意欠薪问题仍然非常严重，欠薪规模世所罕见。劳动关系主体之间的利益矛盾普遍存在、法律法规不健全以及劳动争议处理机制设置不够合理等是恶意欠薪行为发生的主要原因，具有极大的社会危害性。应当借鉴国外的欠薪处理机制，建立我国的欠薪保障机制和长效的惩戒机制，加强监管，并提高劳动者的维权意识。
关键词：恶意欠薪；原因；危害；建议
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
2 恶意欠薪行为发生的原因与危害-1
2.1 恶意欠薪行为发生的原因-1
2.1.1劳动关系主体之间的利益矛盾普遍存在-1
2.1.2 法律法规以及相关制度不健全-2
2.1.3 劳动争议处理机制设置不够合理-2
2.1.4 劳动者自身的法律意识淡薄-2
2.2 恶意欠薪行为的社会危害-3
2.2.1 直接侵害员工的生存权益-3
2.2.2 破坏诚实信用的市场原则-3
2.2.3 严重影响社会的和谐与稳定-3
2.2.4 增大政府的财政负担和管理成本-3
3 我国恶意欠薪法律规制与存在的问题-4
3.1 我国恶意欠薪的立法现状-4
3.2 我国恶意欠薪法律规制中存在的问题-4
3.2.1 犯罪行为无法及时受到打击-4
3.2.2 支付能力难以确定-5
3.2.3 恶意欠薪行为的违法成本低-5
4 国外恶意欠薪法律规制的借鉴意义-6
4.1 各国对欠薪行为的法律规制-6
4.2 别国恶意欠薪法律规制的借鉴意义-7
5 解决恶意欠薪问题的建议-7
5.1 严格限制恶意欠薪入罪-7
5.2 建立有效的欠薪保障制度-7
5.3 建立恶意欠薪长效预防和惩戒机制-8
5.4 加强监管，督促相关部门执法-8
5.5 提高劳动者的法律维权意识-9
6 结 语-9
参考文献-10
