摘要 海员在全世界范围内都统一认定为一个极具特性的独立的职业，大致可以表述如下：专业性较强、技术性较高、风险性较大、涉外性较广、流动性较频和社会性较典型。目前中国海员可以分为三个群体：国有企业群体、中介机构群体、自由人群体，而本文的研究对象将这三个群体视为一个职业共同体，不加以区分。《中华人民共和国劳动合同法》作为劳动者的“保护伞”，对海员应当同样适用。
本文分四章来论述《劳动合同法》对海员权利保障的影响，第一章，《劳动合同法》规定下海员享有的权利义务；第二章，海员的工作现状；第三章，有关海员的法律保护；第四章，《劳动合同法》对海员适用。
本文将从海员劳动合同的签订、履行与更变、解除与终止、监督检查、法律责任等五个方面对劳动合同法对海员权利保障的影响作探讨。
关键词：海员 劳动合同 权利 保障
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摘要
Abstract：
引言-1
1 《劳动合同》规定下海员的享有的权利义务-1
1.1《劳动合同法》的一般规定-1
1.2《劳动合同法》中对海员适用的权利义务-3
2 海员的工作现状-4
2.1海员的定性-4
2.2 海员的工作现状-5
3 有关海员的法律保护-6
3.1 与海员相关的主要规范性文件-6
3.2 规范性文件对海员的法律保护-7
4 《劳动合同法》对海员适用-7
4.1海员劳动合同-7
4.2 对海员适用时的优待建议-9
结 论-10
参考文献-11
