摘要：《劳动合同法》的执行情况关系到公民的利益，影响社会的和谐稳定，但同时各种劳动合同纠纷也困扰着政府和广大公民。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年开始实施，在一定程度上，解决了诸多劳动纠纷。通过对个体户及小型企业的薪酬、合同签订情况、加班休假、五险一金等问题进行调研，了解《劳动合同法》的执行情况有助于落实和完善《劳动合同法》，切实保护劳动者的合法权益。（调整英文摘要）
关键词：个体户；薪酬；五险一金；加班休假；合同签订
目录
摘要
Abstract
1引言-1
2.《劳动法合同法》执行情况的调查分析-1
2.1执行调查的基本情况-2
2.2调查对象对《劳动合同法》的了解程度-2
2.3在《劳动合同法》执行情况调查过程中发现的问题-3
2.3.1员工权益保障问题-4
2.3.1.1员工工资发放问题-4
2.3.1.2员工五险一金问题-4
2.3.1.3员工加班休假问题-5
2.3.1.4劳动合同签订问题-5
2.3.2劳务派遣用工不合理问题-6
2.3.3劳动监察问题-7
3.劳动合同法相关建议-7
3.1规范劳务派遣制度-7
3.2建立健全监督管理机制-7
3.3对劳动者进行多方位保护-8
3.4扩大无固定期限劳动合同的覆盖面-9
4.结语-9
参考文献-10
附录:调查问卷-11
