[摘要]就业歧视是大学生在就业过程中遭遇的一种不合理的、违背平等原则的排挤和区别对待，它不仅严重侵害了大学生的平等就业权，对社会的和谐稳定也极其不利。造成大学生就业歧视的原因是多方面的，表现在规制就业歧视的立法不统一，政府相关部门监管不力，用人单位用人不规范，大学生维权意识淡薄。因此要通过完善反就业歧视立法，发挥劳动监察作用，完善工会与企业的协商机制，强化用人单位的法律责任，提升大学生维权意识和能力等法律对策来消除大学生就业歧视。
[关键词] 大学生;就业歧视;法律对策
目录
中英文摘要及关键词
一、大学生就业歧视的特点及类型-2
(一)大学生就业歧视的特点-2
(二)大学生就业歧视的类型-3
二、大学生就业歧视的原因分析-6
(一)规制就业歧视的立法不统一-6
(二)政府相关部门监管不力-6
(三)用人单位用人不规范-7
(四)大学生维权意识淡薄-7
三、防范大学生就业歧视的法律对策-8
(一)完善反就业歧视立法-8
(二)发挥劳动监察作用-8
(三)完善工会与企业的协商机制-9
(四)强化用人单位的法律责任-10
(五)提升大学生维权意识和能力-10
参考文献- 11
