摘要:中外学者的文章对领导行为的研究一直都是沿着两条主线三个方面来展开的，两条主线分别是领导者视角和领导下属交换视角，而三个方面指的是领导理论的3个研究成果，即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。本文将通过领导者为主要视角，结合下属员工的视角，辩证地分析在逐渐成长的私营企业中，变革型领导如何影响员工行为这种影响存在那几个方面，以及这几个方面的影响程度的显著性相关性如何，同时研究这种影响是否与前人研究有共通之处和其独特之处。这个课题的深入研究现实意义和时代性，关系到中国未来经济发展中的发展前景和趋势。
关键词：变革型领导；私营企业；员工行为；影响因素
Abstract:The articles of Chinese and foreign scholars on behaviours of leadership are always spreading up along the two mainlines and three aspects. The two mainlines are angles of view on leadership and subordinates, and the three aspects are research achievements on leadership therories: Trait Theory; Behavior Theory; Contingency and Situational Theory. One hand, this article is trying to analyze how the transformational leaders influence the behaviours of staff dialectically, and I also want to find the degree of the results of the influence; on the other hand, this article will try to analyze the difference between results of mine and the Chinese and foreign scholars’.
This assignment for discussion has its reality and timing facts, and it relates to the development of China’s foreground and tendency.
Key words：Transformational Leadership；Private enterprise；Staff behaviour；Influencing factors
本研究的意义在于，结合新时代顾客价值导向的商业理念模式，在前人已建立的变革型领导行为和组织员工行为之间的关系的理论研究下，以私营企业为视角，研究特定企业类型的变革型领导影响作用于下属员工的情况，归纳总结私营企业这一特殊群体的行为影响因素，同时提高今后私营企业领导行为的有效性。
当前和今后一个时期，世情、国情继续发生深刻变化，我国经济社会发展呈现新的阶段性特征。有战略机遇，有历史问题，更有发展的挑战，主动适应环境变化，有效化解各种矛盾，更加奋发有为地推进我国改革开放和社会主义现代化建设。在过去的历史河流中，农工业及国有企业是支持发展中国经济发展进程中的中流砥柱，但是，随着我国经济发展方式亟需改革与人民的自我意识加强，方兴未艾的（民）私营企业渐渐成为大力推进中国经济实力的主力军。
