摘要:一个团队的成功有很多必要的因素，严格的执行力，团队成员的创新能力、思考能力，对于外界竞争环境的敏感程度和探知能力，锲而不舍的探索精神和不怕失败逆流而上的坚韧性格，而整个团队最重要的就是它的核心，一个出色的有威信的领导者。身为领导者，也是团队的组织者，你不可能要求所有的成员都十八般武艺样样精通，更不可能自己也面面俱到。网络各样人才，收为已用，让他们充分的发挥自己的优势和展现自己的才华，这就要考验一个团队领导者的用人艺术。本文通过对汉朝的奠基人汉高祖刘邦的用人艺术的解析，展现刘邦自身作为一个领导者的魅力的同时，也是对现代管理者提出几点启示。
关键词 用人艺术，性格，人才
目录
摘要
ABSTRACT
一、引言：-2
二、刘邦的生平介绍和性格分析-3
三、刘邦用人艺术的具体表现-6
（一）不问出身，知人善任-6
（二）用人不疑，疑人不用-8
（三）不计前嫌，招降纳叛-9
（四）不动声色，暗中控制-11
四、刘邦的用人艺术对现代管理者的启示-12
（一）选拔人才的启示-13
（二）使用人才的启示-14
（三）激励人才的启示-15
五、结束语-15
参考文献-17
答谢-18
