摘要：伴随着中国市场经济的发展，市场对高端人力资源配置提出了要求，猎头行业顺应产生。由于国内法律对猎头行业的管束缺乏，导致猎头行业频频出现有违职业道德伦理的事件，直接间接地损害着国内高端人才的流动。本文通过研读国内外对于猎头职业伦理的研究，分析中国猎头行业的现状与症结，并以浙江外服猎头业务为研究对象，运用案例分析和文献归纳的方法，研究公司内部伦理情况和管理机制。最后本文为促进国内猎头行业的健康发展提出了创新性意见。
关键词：猎头；伦理道德；人力资源
目录
摘要
Abstract
1引言-1
1.1研究的背景-1
1.2研究的意义-1
1.3研究的目的-2
1.4研究思路及基本框架-2
1.4.1主要研究方法-2
1.4.2 论文的逻辑结构-2
1.5论文可能的创新点-3
2文献综述-3
2.1相关理论概念-3
2.1.1猎头概述-3
2.1.2猎头理论概述-5
2.1.3职业伦理的理论概述-6
2.2国内外研究现状-6
2.2.1 国外研究现状-6
2.2.2 国内研究现状-7
2.3 发展趋势-7
3猎头行业现状分析-8
3.1猎头行业发展的历程-8
3.1.1国内猎头芽阶段-8
3.1.2国内猎头发展阶段-8
3.1.3国内猎头扩张阶段-8
3.2猎头行业发展的特点-8
3.2.1猎头行业发展激进性-9
3.2.2猎头行业发展的不平衡性-9
3.2.3猎头行业发展效率低-9
3.2.4缺乏人力资源人才-9
3.3猎头行业发展中存在的伦理问题-10
3.4猎头行业的法律约束与道德标准 -11
3.4.1法律约束 -12
3.4.2猎头顾问的道德标准 -12
4浙江外服的基本情况-13
4.1浙江对外服务公司的基本信息-13
4.2浙江对外服务公司的服务宗旨-13
4.3浙江对外服务公司猎头业务情况-14
4.3.1资源与客户情况-14
4.3.2公司内部顾问情况-14
5浙江外服猎头业务伦理调查与分析-14
5.1公司猎头有违职业道德的现象-14
5.2公司现行的伦理管理-15
5.3针对浙江外服的管理建议-17
6针对猎头行业的对策建议-18
6.1制定行业规范和法律制度-18
6.2成立猎头行业管理机构-19
6.3完善猎头公司和客户企业的合作机制-19
6.4提高猎头市场的准入门槛-19
6.5鼓励和引导猎头公司形成正确的企业文化-19
6.6强化法制宣传-20
6.7建立健全公众监督制度-20
7研究结论、局限与展望-21
7.1研究结论-21
7.1.1国内政府管制缺乏-21
7.1.2猎头行业人力资源人才缺乏-21
7.1.3客户企业不良诱导-21
7.2研究局限-22
7.3研究展望--22
参考文献-23
