摘要：随着我国二孩政策的全面实施，越来越多的职业女性面临生育二孩的问题。但是随之而来的就是越来越多职业女性离职现象的频繁发生。但目前针对于二孩政策下职业女性离职原因方面的研究非常少。本文以二孩政策下杭州市企业的职业女性为研究对象，在文献研究的基础上构建并验证了二孩政策下职业女性的离职模型，深入分析了该政策下职业女性离职的主要影响因素。本文通过发放电子问卷，最终收集有效问卷150份。结果表明，二孩政策下职业发展前景、组织公平性、工作家庭冲突影响职业女性离职，工作满意度起到中介作用。
关键词：二孩政策；离职；问卷调查
目录
摘要
Abstract
1.绪论-6
1.1 研究背景及意义-6
1.2 研究目的及思路-6
1.3 研究内容及方法-6
2.理论综述-8
2.1 员工离职的内涵及影响因素-8
2.2 职业女性离职的主要原因-9
3.模型构建与研究假设-10
3.1 研究假设的提出-10
3.2 模型构建(概念模型)-11
3.3 数据分析方法-11
3.4 研究工具-11
3.4.1 外因变量-11
3.4.2 工作满意度-12
3.4.3 离职意向-12
3.5 研究样本-13
4.实证分析-14
4.1 调查样本的描述性统计分析-14
4.2 信度与效度分析-15
4.2.1 信度分析-19
4.2.2 效度分析-15
4.3 研究变量的相关分析-20
4.4 研究变量的回归分析-20
5.研究结果与讨论-23
5.1 研究结论-23
5.2 研究的主要创新点-23
5.3 研究局限性-23
参考文献-25
