摘要：自从工作压力这一概念被引入管理学之后，一直是企业管理中不可忽视的要素。进出口贸易是宁波经济中占比非常大的一个部分，但是宁波的外贸行业人员流动性大是目前制约进出口企业发展的一大障碍，故本次研究将从员工工作压力这一因素入手，考察工作压力对员工离职倾向产生的影响，通过科学的数据分析和总结，以宁波亚虎进出口有限公司为例，为企业有效控制员工离职率，稳定员工结构提出具有实际操作价值的意见。
关键词：外贸行业；工作压力；离职倾向；相关性
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
2 员工工作压力概述-1
3 员工离职倾向概述-7
4 工作压力与离职倾向关系研究模型构建-9
5 研究设计-11
6 数据采集及实证分析-12
7 研究总结与不足-17
8 附录-18
9 参考文献-20
