摘要：本文针对新生代农民工群体，以嵊州市三江工业区的一些企业员工为调查对象，主要采取问卷调查和文献查阅的方法，并对采集的问卷数据进行描述性统计分析、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等统计手段进行分析，判断新生代农民工的组织支持感与工作投入之间的关系，挖掘影响新生代农民工作投入积极性的关键性因素。研究结果显示，新生代农民工的组织支持感对工作投入有正向影响。因此，企业需要重视新生代农民工组织支持感的现状，针对性地提高员工组织支持感，从而提升新生代农民工工作投入的积极性，达到企业和员工互利共赢的目的。
关键字：新生代农民工；组织支持感；工作投入
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
2 理论与假设-1
2.1 相关理论概述-1
2.1.1 组织支持感概念-1
2.1.2 工作投入概念-2
2.2 国内外研究现状-3
2.3 研究假设-5
3 研究设计-6
3.1 研究样本-6
3.2 测量工具-6
3.3 研究程序-8
4 实证研究-8
4.1 组织支持感和工作投入现状-8
4.2 人口统计变量的影响分析-9
4.2.1 人口统计变量对组织支持感的影响-9
4.2.2 人口统计变量对工作投入的影响-12
4.3 变量的相关性分析-13
4.3.1 组织支持感的工具性支持维度与工作投入的相关分析-14
4.3.2 组织支持感的情感性支持维度与工作投入的相关分析-14
4.3.3 新生代农民工组织支持感与工作投入的相关分析-14
4.4 变量的回归性分析-15
5 研究结论-16
5.1 研究假设检验结果-16
5.2 实证结果解释-16
6 对策与建议-17
6.1 对企业的建议-17
6.2 对新生代农民工群体的建议-18
7 研究局限与展望-18
7.1 研究局限-18
7.2 研究展望-19
参考文献-20
附录 企业职工待遇与工作情况调查表-23
