摘要：通过对“农电工”身份历史发展过程的考察，并将福建省武平县国家电网公司的“农电工”与“正式工”以及社会单位职工的工资福利进行比较，发现属于劳务派遣工的“农电工”在工资体系、工作岗位认定、工会归属等方面均存在问题。本文在了解我国劳务派遣制度发展的基础上在对导致问题出现的制度不完善、员工因素差异等原因进行分析后，提出包括工资机制完善、工资结构优化、建立专门工会的建议。
关键词：农电工；同工同酬；劳务派遣；就业平等
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摘要
Abstact
1 绪论-1
1.1 研究的选题背景及意义-1
1.2 相关研究综述-2
1.2.1国外研究综述-2
1.2.2 国内研究综述-3
2 “农电工”的发展过程以及我国劳务派遣现状-3
2.1 “农电工”的发展过程-3
2.2 我国劳务派遣现状-4
3 武平县国网公司“农电工”工资水平现状-5
3.1 “农电工”与“正式工”的工资组成-5
3.2 “农电工”与其他群体的工资水平对比-9
3.2.1“农电工”与“正式工”工资水平对比-9
3.2.2“农电工”与“社会单位从业人员”工资水平对比-10
4 “农电工”工资存在的问题与原因分析-12
4.1 “农电工”工资待遇存在的问题-12
4.1.1“农电工”与“正式工”的“同工”问题-12
4.1.2“农电工”与“正式工”的“同酬”问题-12
4.1.3“农电工”的工会归属问题-13
4.2 “农电工”工资待遇问题的原因分析-13
4.2.1我国劳务派遣制度的不完善-13
4.2.2国企改革的历史遗留问题-13
4.2.3“农电工”与“正式工”的因素差异-14
5 关于“农电工”“同工同酬”问题的建议-14
5.1 建立对应统一的“同工”工资机制-14
5.2 “农电工”工资结构的优化-15
5.3 建立专门的“农电工”工会-15
参考文献-16
